我们的团队秉承“以客户为中心，为客户创造价值”的经营理念，遵循“诚信、当责、感恩、共赢”的价值观，紧密协作，开拓创新，为成员提供广阔的职业发展空间及良好的工作环境。
职业生涯规划
双向晋升通道：管理发展通道及专业技能发展通道并行，实现有为者皆有位的目标。
纵横发展机制：个人发展和岗位需要良好结合，提供全面的职业发展知识积累平台。
管培生培养计划
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集中培训期
- 培训时间：为期一个月
- 培训主题：军训、集中授课
- 培训目的：职场角色转变、公司文化学习、岗位知识与技能、团队融入
- 培训导师：教官、内部讲师
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跟岗学习期
- 培训时间：为期两个月
- 培训主题：跟岗实操
- 培训目的：通过岗位定向实操全面了解岗位工作为更快的适应岗位打下基础
- 培训导师：管理小组
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定向培养期
- 培训时间：为期一年
- 培训主题：在岗学习
- 培训目的：进入岗位实战，在具体业务中锻炼和成长
- 培训导师：部门负责人
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职业发展期
- 培训时间：为期两年
- 培训主题：职业积累
- 培训目的：并入公司人才使用及发展体系，根据考核结果决定发展
- 培训导师：部门负责人
员工福利
员工基本福利
员工职业关怀
员工生活关怀
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